CV inspiratie, informatie en advies
GUTS en What’s Next?!
GUTS zit in het Resume Rescue netwerk, maar wat is GUTS? Tijd om Dolly en Marit, de oprichtsters van GUTS, wat vragen te stellen!
Wat is GUTS en hoe is het ontstaan?
GUTS is een netwerk voor young professionals, hoogopgeleide vrouwen en mannen van 25 tot 35 jaar. We organiseren netwerkbijeenkomsten, trainingen, workshops, loopbaantrajecten en individuele coaching. Omdat we ons op een relatief jonge doelgroep richten houden we de tarieven zo laag mogelijk. GUTS is in 2005 ontstaan als een netwerk voor jonge, hoopopgeleide vrouwen. Vandaar de naam GUTS: Girls United to Succeed.
Voor wie is GUTS bedoeld?
GUTS richt zich op een doelgroep die midden in het leven staat en veel van zichzelf vraagt. Wij komen veel vragen tegen die geschaard kunnen worden onder het zogenaamde ‘dertigersdilemma’. GUTS gaat graag op zoek naar de dertigerskracht. Onze doelgroep heeft pit, is op de hoogte van de ontwikkelingen in de maatschappij en wil alles uit het leven halen, maar wel op geheel eigen wijze, met guts.
De 13 grootste CV fouten
Een CV schrijven doe je niet elke maand maar als het erop aankomt moet hij wel perfect zijn. Dus vandaar dat ik voor je de 13 grootste en meest voorkomende CV fouten op een rijtje heb gezet. Heb ik er één gemist? Ik hoor ze graag in de comments!
1. Je hebt niet nagedacht over je profiel
Je hebt niet nagedacht over wat je over jezelf wilt zeggen en daarom heeft je CV geen duidelijke boodschap. De lezer heeft geen flauw idee wat je kwaliteiten zijn en kan niet inschatten of je geschikt bent voor de functie. Je CV heeft focus nodig om je goed te kunnen verkopen.
2. Je geeft geen antwoord op de vraag van de recruiter
Is deze kandidaat geschikt voor de vacature? Daar moet je CV antwoord op geven. Je moet dus weten wat er van je verwacht wordt en welke kwaliteiten je moet hebben.
In vijf stappen naar een nieuwe baan – deel 2
Afgelopen vrijdag beschreef ik de eerste 2 stappen van de vijf naar een nieuwe baan. In deze post deel twee met de laatste drie stappen.
Vergelijk de bedrijven
Als het goed is heb je na een tijdje een lijst van bedrijven: Een combinatie van bedrijven die je zelf verzameld hebt en de suggesties van je netwerk. Vervolgens ga je nu bepalen welke van deze bedrijven echt de moeite waard zijn. Allereerst maak je een lijst van alle bedrijven en je geeft elk bedrijf een nummer. Dan bepaal je welke twee factoren voor jou het belangrijkst zijn om een keuze te kunnen maken. Je kunt bijvoorbeeld lokatie en functie of idealen en flexibiliteit als factoren kiezen. Het is belangrijk dat je met deze factoren een keuze kunt maken. Als alle bedrijven sowieso al binnen bereik liggen dan hoef je reistijd niet als factor te kiezen. Hetzelfde geldt voor als alle bedrijven op je lijstje een management secretaresse hebben en jij op zoek bent naar een baan als management secretaresse. Ook dan is de functie geen bepalende factor.
In vijf stappen naar een nieuwe baan
Uit eigen keuze of gedwongen, opeens ben je op zoek naar een nieuwe baan. Grote kans dat je niet zo goed weet waar je je nieuwe baan kunt vinden. De meeste mensen denken alleen aan de bekende namen in hun vakgebied. Gevolg is dat deze bedrijven, zeker nu, overstelpt worden met (open) sollicitatiebrieven. Maar er zijn vaak veel meer mogelijkheden: Bedrijven die niet bekend zijn, omdat ze niet sexy genoeg zijn om door de media belicht te worden, of omdat ze in een business to business omgeving werken en ‘normale mensen’ (wij, de consumenten) hierdoor nooit iets over ze horen. Maar dit zijn juist ook bedrijven die een geweldige werkplek kunnen bieden. De grote vraag is: Hoe vind je die?
Het antwoord: Met de volgende vijf stappen!
Read more
Gratis E-Book: Veranderen; 10 concrete acties en oefeningen!
Mijn kwaliteiten; 2 oefeningen om je kwaliteiten te bepalen
Als je gaat solliciteren, moet je jezelf goed kennen en recruiters ervan overtuigen dat jij geschikt bent voor de vacature. Voor sommige veel mensen is het moeilijk hun waarde te bepalen en te beschrijven wat hun talenten, hun kwaliteiten en sterke punten zijn. Sommige mensen denken zelfs dat ze helemaal geen kwaliteiten hebben, maar er is niemand die nergens goed in is… en juist de combinatie van kwaliteiten bepaalt jouw unieke waarde.
Als je het ook moeilijk vindt je kwaliteiten te benoemen lees deze post dan verder. Er zijn twee verschillende oefeningen die je kunt doen om beter inzicht te krijgen in jouw sterke punten. Het maakt niet uit welke van de twee je doet, je kan ze ook allebei doen, het belangrijkste is dat je er de tijd voor neemt.
Resume Rescue is terug en vernieuwd
Resume Rescue is terug en compleet vernieuwd! We hopen dat je hem net zo mooi vindt als wij. De nieuwe site is persoonlijker en heeft meer focus. Er is een nieuw, frisser, logo en het motto is nu: Resume Rescue, CV inspiratie, informatie en advies. Een korte rondleiding op de nieuwe site:
x
Resume Rescue’s services
We bieden nog steeds de vertrouwde vier services aan:
Het CV advies: In een gesprek van een uur bespreken we je CV
Het individuele traject: In dit traject werken we in een aantal stappen toe naar een relavnt en helder CV.
Het laten opmaken van je CV (alleen in combinatie met één van de andere services)
En tot slot een custom made traject waarin we samen werken voor langere tijd of bijvoorbeeld aan online profielen.
Resume Rescue er even tussenuit
Resume rescue ondergaat een grote restyling! Zowel wat inhoud als wat uiterlijk betreft.
We zijn binnenkort weer terug!
Solliciteren, omgaan met teleurstelling
Solliciteren: veel voorbereiding, veel werk, veel stress, veel onzekerheid. Het voelt als alleen maar geven en niets ervoor terugkrijgen. En dan… dan ‘wordt je het niet’…
Het is moeilijk om met zo’n teleurstelling om te gaan, ervanuitgaande dat je die baan echt heel graag wilde hebben.
Het is niet persoonlijk
Het is makkelijk om te denken: ik ben niet goed genoeg, niemand wil me hebben. het klinkt gek, maar het gaat niet om jou persoonlijk. Het gaat om de match tussen jouw kwaliteiten en de eisen van de vacature. Dus hoewel het wel om jou gaat is het niet een persoonlijke ‘aanval’. Een recruiter heeft een mening over alle kandidaten, gebaseerd op CV en eventueel gesprekken en jij bent slechts één van die meningen. Read more
